Vielfalt, Gleichberechtigung
und Inklusion in der S-Com
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und die Voraussetzung für Erfolg. Wir glauben daran, dass verschie-dene Menschen, Kulturen und Kompetenzen uns zu dem machen, was wir sind. Wir möchten gewohnte Denkmuster hinterfragen und neue Perspektiven entdecken. So stellen wir sicher, dass Potenziale voll ausgeschöpft werden und jede:r sich frei entfalten kann.
Unsere Leitlinien
für ein diverses Miteinander
Egal welchen Alters, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlechts bzw. geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung oder Religion sowie Weltanschauung. Denn wir sind überzeugt, dass diverse Teams erfolgreicher sind.
Jede:r Mitarbeiter:in soll sich respektiert und sicher am Arbeitsplatz fühlen. Wir respektieren andere Meinungen und erkennen individuelle Bedürfnisse an. Anderen Lebensformen stehen wir offen gegenüber.
Wir erkennen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven vorurteilsfrei an. Wir schätzen das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen - unabhängig von ihrer Lebens- und Arbeitserfahrung.
Alle Mitarbeiter:innen sollen sich nach ihren individuellen Stärken entwickeln können. Wir schauen nicht nur auf Lebensläufe, sondern sehen die Menschen dahinter – mit all ihren Fähigkeiten und Potenzialen. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen - auch in Teilzeit.
Wir nehmen im Arbeitsalltag Rücksicht auf private Situationen und die körperliche wie geistige Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen. Denn wir wissen, Spitzenleistung braucht Unterstützung und Ausgleich. Individuelle, flexible Arbeitsmodelle schaffen Raum für die Harmonisierung von Arbeits- und Lebenszeit und ermöglichen individuelle Lebensmodelle. Wir fördern moderne Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle.
Führungskräfte rekrutieren diverse Teams, fördern Talente und leben Inklusion vor. Dabei reagieren sie stets auf veränderte Arbeitsbedingungen und achten auf das Wohl der Mitarbeiter:innen. Ein moderner, kooperativer Führungsstil fördert die Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter:innen und ermutigt sie, neue Herausforderungen anzunehmen.
Gemeinsam mehr erreichen
Auf unserem Weg zu einem integrativen Arbeitsumfeld haben wir schon einiges erreicht.
Mit ersten Maßnahmen haben wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unsere Kultur, unser Mindset, unser Verhalten, unsere Prozesse und unsere Leistungen aufgenommen:
- Diversity-Netzwerk We:Me
- Interne Austauschformate und -kanäle
- Diversity-Beauftragte
- Flexible Arbeitsmodelle
- Deep Dives zu DEI-Themen
- Guidelines für werteorientiertes Führen
Charta der Vielfalt
Um unsere Haltung zu Vielfalt sichtbar zu machen, haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben. Mit der Unterzeichnung verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Alle Mitarbeiter:innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
